PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MASA KERJA SERTARNGAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAIRNDINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN KOPERASIRNDAN USAHA KECIL MENENGAH PROVINSI ACEH

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MASA KERJA SERTARNGAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAIRNDINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN KOPERASIRNDAN USAHA KECIL MENENGAH PROVINSI ACEH

Dalam rangka meningkatkan kemampuan kerja pegawai dalam menuju profesionalisme dibidang perindustrian dan usaha kecil menengah bagi masyarakat Aceh, maka Disperindagkop dan UKM Aceh telah melakukan pembinaan pegawai agar pegawai mempunyai kemampuan yang memadai sehingga target kinerja pegawai dapat terealisasi dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kemampuan Kerja, Masa Kerja dan Gaya Kepemimpinan secara simultan maupun secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada Disperindagkop & UKM Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 163 orang. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, yaitu bahwa Variabel Kemampuan Kerja, Masa Kerja dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Disperindagkop dan UKM Aceh dengan nilai sebesar 0,736. Berdasarkan hasil pengujian statistik dapat diketahui nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,736 atau 73,6%. Hal ini menjelaskan bahwa variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh kemampuan kerja, masa kerja dan gaya kepemimpinan sebesar 73,6%, selebihnya 26,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak dirumuskan dalam model kajian ini. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis kedua, yaitu bahwa Variabel Kemampuan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Disperindagkop dan UKM Aceh dengan nilai sebesar 24,6%. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis ketiga, yaitu bahwa Variabel masa kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Disperindagkop dan UKM Aceh dengan nilai sebesar 32,8%. Hasil penelitian ini juga berhasil mendukung hipotesis keempat, yaitu bahwa Variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Disperindagkop dan UKM Aceh dengan nilai sebesar 17,5%.

SUSILAWATI

http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=7993