PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PERSONIL SERTA DAMPAKNYA RNPADA KINERJA POLRES ACEH BESAR

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PERSONIL SERTA DAMPAKNYA RNPADA KINERJA POLRES ACEH BESAR

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) keadaan iklim organisasi, etos kerja, disiplin kerja kinerja personil dan kinerja Polres Aceh Besar, (2) pengaruh iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja personil, (3) pengaruh iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Polres Aceh Besar (4) pengaruh kinerja personil terhadap kinerja Polres Aceh Besar dan (5) pengaruh tidak langsung iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Polres Aceh Besar melalui kinerja personilnya. Sampel penelitian ini adalah jumlah populasi sebanyak 231 orang (metode sensus). Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, etos kerja, disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja personil, iklim organisasi, etos kerja, disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja organisasi, kemudian hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kinerja personil juga mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kinerja personil Polres Aceh Besar.

Sugeng Sugiarto

http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=11848