PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR PERPAJAKAN (STUDI KASUS PADA KPP PRATAMA BANDA ACEH)

PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR PERPAJAKAN (STUDI KASUS PADA KPP PRATAMA BANDA ACEH)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja aparatur perpajakan pada KPP Pratama Banda Aceh. Jenis penelitian ini bersifat kausalitas dengan menggunakan metode sensus. Populasi penelitian ini adalah seluruh aparatur perpajakan pada KPP Pratama Banda Aceh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu dengan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa remunerasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja aparatur perpajakan pada KPP Pratama Banda Aceh dengan koefisien korelasi (R) tinggi yaitu sebesar 0,717 dan nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa secara bersama-sama remunerasi dan motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja aparatur perpajakan sebesar 51,4%, sedangkan sisanya 48,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Secara parsial remunerasi berpengaruh terhadap kinerja aparatur perpajakan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja aparatur perpajakan.

Nurul Qalby

http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=7135