PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI ACEH

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI ACEH

LEADERSHIP

Pemimpin yang ideal dituntut mampu mengenal identitas dirinya secaratepat dan benar. Selain itu pemimpin juga harus bisa memberikan danmenunjukkan keteladanan hidupnya. Lebih jauh lagi pemimpin diharuskanmemiliki pengaruh bagi bawahannya atau anggotanya. Hal ini bukan merupakansuatu yang baru diera globalisasi dan komunikasi sekarang ini, tapi sudah menjadihal lumrah dalam menjalani kehidupan. Salah satu contoh yang tidak bisa ditawartawaradalah pengaruh seorang pemimpin bagi semangat kerja karyawannya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruhsecara simultan antara kepemimpinan, lingkungan kerja dan keterlibatan kerjaterhadap semangat kerja pegawai Kantor Wilayah Badan Pertanahan NasionalProvinsi Aceh.Penelitian ini dilakukan dikantor Wilayah badan Pertahanan NasionalProvinsi Aceh dengan jumlah responden sebesar 95 orang.Hasil penelitian terlihat bahwa hasil pengujian dari uji ANOVA atau uji F(Secara Simultan) diperoleh F hitung sebesar 150,634, sedangkan Ftabel padatingkat signifikansi ?= 5% adalah sebesar 2,700. Hal ini memperlihatkan bahwaFhitung > Ftabel dengan tingkat signifikansinya 0,000. Hasil perhitungan inidapat diambil suatu kesimpulan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolakhipotesis nol, artinya Kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja (X2), danKeterlibatan Kerja (X3), sangat berhubungan terhadap Semangat Kerja (Y). Secaraparsial faktor-faktor yang ada dalam variabel bebas seluruhnya signifikan diujimelalui perbandingan antara nilai thitung dengan Ttabel, dimana Ttabel diketahuisebesar 2,700. Dengan demikian dapat dipastikan bahwa thitung padakepemimpinan (X1), sebesar 3,238, Lingkungan Kerja (X2) sebesar 7,882 danketerlibatan Kerja (X3) sebesar 2,732, jauh lebih besar dari nilai Ttabel sebesar1,986 maka semua variabel tersebut merupakan faktor yang paling kuatmempengaruhi semangat kerja.

Banda Aceh

ZULKHAIDIR

Fakultas Pasca Sarjana

2012

THS

id

http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=6895