PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEHNIS DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH BESAR

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEHNIS DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH BESAR

ABSTRAKAbstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEHNIS DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH BESAROleh A I Y U BNIM : 1109200020078Konsentrasi : Manajemen UmumPembimbing Pertama : Prof. Dr. H. Nasir Azis, SE, MBAPembimbing Kedua : Dr. Amri, SE. M.SiTujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui besarnya pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja pegawai, (2) untuk mengetahui besarnya pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai (3) untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui besarnya pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan melalui motivasi kerja pegawai UPTD Pendidikan Kabupaten Aceh Besar. Lokasi penelitian dilakukan pada Unit Pelaksana Tehnis Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Besar, dengan objek penelitian ini adalah tentang pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai UPTD Pendidikan Kabupaten Aceh Besar. Hasil penelitian baik secara simultan maupun secara parsial menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, hasil penelitian baik secara simultan maupun secara parsial juga menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara langsung menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai juga mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai serta terdapat pengaruh tidak langsung kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai pada UPTD Pendidikan Kabupaten Aceh Besar.Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi, Disiplin, Motivasi, dan Kinerja Pegawai

Aiyub

http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=5654