Dublin Core
Title
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA DAN DAMPAKNYARNPADA KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS RSUDRNMEURAXABANDA ACEH)
Description
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi dan kemampuan terhadap kinerja dan dampaknya terhadap komitmen organisasional. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai medis dan paramedis RSUD Meuraxa Banda Aceh . Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Sensus digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Teknik ini digunakan dengan menjadikan seluruh populasi sebagai sampel untuk penelitian ini. Metode analisis Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja , kemampuan berpengaruh terhadap kinerja ,budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional , kemampuan berpengaruh terhadap komitmen organisasional , komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja ,komitmen organisasional memediasi secara parsial budaya organisasi terhadap kinerja kerja, dan komitmen organisasional memediasi secara parsial kemampua terhadap kinerja .Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kemampuan, Kinerja, Komitmen Organisasional.
Banda Aceh
Creator
Rihan Lestari
Publisher
Fakultas Ekonomi
Date
2014
Identifier
http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=4257