HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI SUPORTIF DENGAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP ORGANISASI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI ACEH

HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI SUPORTIF DENGAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP ORGANISASI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI ACEH

COMMUNICATION

ABSTRAKPenelitian ini berjudul Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Suportif dengan Komitmen Pegawai Terhadap Organisasi di Dinas Pendidikan Provinsi Aceh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan iklim komunikasi organisasi suportif dengan komitmen pegawai terhadap organisasi. Iklim komunikasi organisasi merupakan fungsi kegiatan dalam organisasi untuk menunjukkan kepada anggota organisasi bahwa organisasi tersebut mempercayai mereka, mendorong mereka dan memberi mereka tanggungjawab dalam tugas-tugas mereka, menyediakan informasi yang terbuka serta dapat dipercaya, mendengarkan dengan penuh perhatian aspirasi anggota organisasi, sehingga mereka keterlibatan mereka penting bagi keputusan dalam organisasi, dan menaruh perhatian pada pekerjaan yang bermutu tinggi sekaligus memberi tantangan. Komitmen organisasi adalah rasa identifikasi (kepercayaan terhadap nilai-nilai organisasi), keterlibatan (kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan organisasi) dan loyalitas (keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi yang bersangkutan) yang dinyatakan oleh seorang karyawan terhadap organisasinya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey yaitu dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian dengan jumlah responden sebanyak 173 orang. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Teknik statistik yang akan digunakan dalam analisa korelasi pada penelitian ini menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi antara variabel Iklim Komunikasi Organisasi Suportif dengan variable Komitmen Pegawai terhadap organisasi sebesar 0,507 yang berarti bahwa hubungan menunjukan korelasi yang cukup kuat. Ini diperkuat dengan diperoleh nilai (thitung ) dengan ? = 0,05 ( uji 2 sisi) diperoleh 7,692 maka diperoleh uji signifikannya 7,692 ( thitung ) > 1,974 ( ttabel ) maka Ha diterima atau korelasi dua variable signifikan. Jadi hubungan iklim komunikasi organisasi suportif dengan komitmen pegawai terhadap organisasi di Dinas Pendidikan Proinsi Aceh adalah positif dan cukup signifikan.Kata kunci: Iklim Komunikasi Organisasi, Komitmen Pegawai

Banda Aceh

Husnul Maulida

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik-Universitas Syiah Kuala

2013

SKR

id

http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=2566