PENGARUH PENGAWASAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI BANDA ACEH

PENGARUH PENGAWASAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI BANDA ACEH

HUMAN RESOURCES

AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) mendeskripsikan pengawasan penghargaan kepuasan dan kinerja Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh. (2) pengaruh pengawasan dan penghargaan terhadap kepuasan Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh. (3) pengaruh pengawasan dan penghargaan terhadap kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh. (4) pengaruh kepuasan terhadap kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh. (5) pengaruh pengawasan dan penghargaan terhadap kinerja melalui kepuasan Dosen Perguruan Tinggi Swastadi Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Perguruan Tinggi Swasta di Banda Acehdengan jumlah responden sebanyak 164 orang. Peralatan analisis yang digunakandalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dari paketsoftware statistic AMOS 18.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pengawasan,penghargaan, kepuasan dan kinerja Dosen berdampak terhadap kamajuan PerguruanTinggi Swasta di Banda Aceh. (2) Pengawasan dan penghargaan berpengaruhterhadap kepuasan Dosen karena setiap adanya perbaikan dalam pengawasan danpenghargaan dapat meningkatkan kepuasan Dosen. (3) Pengawasan dan penghargaanberpengaruh terhadap kinerja Dosen karena setiap adanya perbaikan pada peningkatanpengawasan dan penghargaan maka akan meningkatkan tingkat kinerja Dosen PadaPerguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh. (4) Kepuasan tidak berpengaruh terhadapkinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh karena setiap adanyaperbaikan pada peningkatan kepuasan Dosen maka tidak akan meningkatkan kinerjaDosen Pada Perguruan Tinggi Swasta di Banda Aceh. (5) Pengawasan danpenghargaan tidakberpengaruh terhadap kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta diBanda Aceh karena setiap adanya perbaikan pada peningkatan pengawasan danpenghargaan maka tidak akan meningkatkan kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swastadi Banda Aceh.Kata kunci : pengawasan, penghargaan, kepuasan kerja, kinerja

Banda Aceh

Muhammad

Prog. Studi Magister Manajemen

2015

THS

id

http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=15561