PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJARNPEGAWAI; MOTIVASI INSTRINSIK DAN KOMITMEN TUJUAN SEBAGAI RNVARIABEL MEDIASI PADA PT PLN (PERSERO) AREARNBANDA ACEH

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJARNPEGAWAI; MOTIVASI INSTRINSIK DAN KOMITMEN TUJUAN SEBAGAI RNVARIABEL MEDIASI PADA PT PLN (PERSERO) AREARNBANDA ACEH

PERSONNEL MANAGEMENT

MOTIVATION

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai, pada PT PLN Persero Area Banda Aceh denganMotivasi Instrinsik dan Komitmen Tujuan sebagai variabel Mediasi.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai PT PLN Persero Area Banda Aceh. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalahkuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified rendom sampling, sebanyak 130 kuisioner disebarkan dan hanya 126kuisioner yang dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semuavariabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitia nmenunjukkan: 1) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai 2) Karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Motivai Instrinsik.3) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Tujuan.4) Motivasi Instrinsik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.5) Komitmen Tujuan berpengaruh sigifikan terhadap Kinerja Pegawai 6) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Instrinsik sebagai Variabel mediasi. 7) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Tujuan sebagai Variabel Mediasi.Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Instrinsik, Komitmen Tujuan, Kinerja Pegawai.

Banda Aceh

Ira Agusfia

Fakultas Ekonomi

2015

SKR

id

http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=13848