PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEJABAT ESELON III RN(STUDI PADA PEMERINTAH KABUPATEN ACEH BESAR)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEJABAT ESELON III RN(STUDI PADA PEMERINTAH KABUPATEN ACEH BESAR)

ORGANIZATIONAL COMMITMENT

JOB SATISFACTION

PERSONNEL MANAGEMENT

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang berperan dalammempengaruhi komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Pejabat Eselon IIIPemerintah Kabupaten Aceh Besar. Penelitian ini dilaksanakan pada Pemerintah Kabupaten Aceh Besar. Sebagai Subjek penelitian adalah komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja. Objek penelitian ini adalahpejabat Eselon III pada Sekretariat, Dinas, Inspektorat dan Badan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh Besar. Dalampenelitianinijumlahpopulasi 154 orang dan kuesioner yang layak dianalisis sebanyak 129 kuesioner.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis pertama yaitu, terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pejabat Eselon III pada Pemerintah Kabupaten Aceh Besar dengan R2 (nilai koefisien determinasi) sebesar 31,5%. Variabel (komitmen organisasi dan kepuasan kerja) dapat menjelaskan variasi/perubahan terhadap kinerja pejabat Eselon III pada Pemerintah Kabupaten Aceh Besar (Y) sebesar 0,315 atau sebesar 31,5% dan sisanya sebanyak 68,5 % adalah faktor-faktor lain yang tidak diteliti.Hasil penelitian ini mendukung hipotesis kedua yaitu bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pejabat Eselon III pada Pemerintah Kabupaten Aceh Besar sebesar 19,01%. Hasil penelitian ini juga mendukung hipotesis ketiga yaitu bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pejabat Eselon III pada Pemerintah Kabupaten Aceh Besar sebesar 6,05%.

Banda Aceh

Jamaluddin

Fakultas Ekonomi

2015

THS

id

http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=13694