PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA INSPEKTORAT ACEH

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA INSPEKTORAT ACEH

ORGANIZATIONAL COMMITMENT

PERSONNEL MANAGEMENT

MOTIVATION

Menyimak kinerja kantor Inspektorat Aceh dari tahun ketahun kelihatannya semakin mengalami peningkatan. Paling tidak bila dikaitkan dengan jumlah kantor yang diawasi, karena saat ini yang menjadi target pengawasan kantor inspeksi daerah Aceh bukan hanya instansi pemerintah daerah, berupa Unit atau Satuan Kerja Pemerintah Daerah (SKPD), tetapi juga telah masuk kedalam jajaran kantor atau intansi vertikal yang ada di wilayah Aceh yang menggunakan dana Anggaran dan Pendapatan dan Belanja Aceh (APBA). Namun tetap saja masih ditunggu kiprah kantor ini dalam hal pembinaan yang masih belum dijalankan secara maksimal. Dari 7 pengujian hipotesis yang dilakukan, semuanya memenuhi syarat untuk diterima, karena memilik p value dibawah 0,01. Namun demikian ada perbedaan dalam hal pemberian pengaruh kepada variabel yang diprediksinya. Pengaruh langsung antara Komitmen Organisasi dan Kinerja Organisasi adalah 0,08.. Pengaruh langsung antara Motivasi dan Kinerja Organisasi adalah 0,12. Angka ini lebih besar dibandingkan dengan akumulasi pengaruh tidak langsung Motivasi terhadap Kinerja Organisasi yang melalui Kinerja Karyawan yaitu 0,09 . Pengaruh langsung antara Kompetensi dan Kinerja Organisasi adalah 0,11. Peningkatan kinerja organisasi akan sangat baik bila dilakukan dengan meningkatkan Kinerja Pegawai pada kantor inspektorat tersebut.

Banda Aceh

Risma Hamdani

Fakultas Ekonomi

2015

THS

id

http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=13533