PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN KETAHANAN PANGAN DAN PENYULUHAN ACEH

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN KETAHANAN PANGAN DAN PENYULUHAN ACEH

Beberapa hal yang mengindikasikan masih belum maksimalnya kinerja organisasi Badan Ketahanan Pangan ini adalah masih rendahnya serapan anggaran belanja lembaga ini pada tahun 2013 yang lalu. Sampai akhir tahun dana yang terserap hanya 80% dari jumlah keseluruhan anggaran yang ada, sehingga menimbulkan sisa anggaran pembangunan (SIAP). Hal lain yang mengindikasikan belum maksimalnya kinerja Badan Ketahanan Pangan ini adalah pelaksanaan distribusi dan harga pangan, yang masih fluktuatif. Dari 7 pengujian hipotesis yang dilakukan, semuanya memenuhi syarat untuk diterima, karena memilik p value dibawah 0,01. Namun demikian ada perbedaan dalam hal pemberian pengaruh kepada variabel yang diprediksinya. Pengaruh langsung antara Karakteristik Individu dan Kinerja Organisasi adalah 0,12. Angka ini lebih kecil dibandingkan dengan akumulasi pengaruh tidak langsung Karakteristik Individu terhadap Kinerja Organisasi yang melalui Kinerja Karyawan yaitu 0,133. 3.Pengaruh langsung antara Lingkungan Kerja dan Kinerja Organisasi adalah 0,17. Angka ini lebih kecil dibandingkan dengan akumulasi pengaruh tidak langsung Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Organisasi yang melalui Kinerja Karyawan yaitu 0,278Kata Kunci: Karakteristik Individu, lingkungan kerja Analisis, Jabatan Kinerja Pegawai ,Kinerja Badan Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Aceh

Banda Aceh

Kanisullah

Fakultas Ekonomi

2015

http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=13372