PENGARUH PENEMPATAN, MUTASI DAN PROMOSI TERHADAP PRESTASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH

PENGARUH PENEMPATAN, MUTASI DAN PROMOSI TERHADAP PRESTASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH

PERSONNEL MANAGEMENT

Kinerja pegawai sebagai public servant di institusi Setda Aceh, belum menunjukkan tingkat pelayanan yang diharapkan, terutama oleh masyarakat yang menjadi target pelayanannya.Rendahnya kinerja pegawai ini dapat dibuktikan dengan tidak terpenuhinya target pekerjaan baik dari aspek kualitas maupun kuantitas. Tidak terpenuhinya aspek kualitas, terkait dengan tidak tercapainya hasil kerja yang diharapkan baik dari sisi ketelitian maupun kerapiannya. Sedangkan bila dilihat dari aspek kuantitas menyangkut tentang jumlah volume kerja yang dapat diselesaikan pada kurun waktu tertentu. Salah satu penyebab rendahnya kinerja pegawai adalah karena rendahnya prestasi kerja yang ditunjukkan oleh para pegawai yang bekerja di Sekretariat Daerah Pemerintah Aceh ini. Banyak variable yang dapat membuat prestasi kerja pegawai dan kinerja pegawai menjadi rendah. Di antaranya adalah variabel Penempatan Pegawai, Mutasi Pegawai dan Promosi Pegawai. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : Mengetahui gambaran Penempatan, Mutasi dan Promosi, Prestasi Kerja dan Kinerja, Pegawai yang terjadi saat ini di Sekretariat Daerah Aceh, Menganalisis pengaruh Penempatan, Mutasi dan Promosi terhadap Prestasi Kerja baik secara parsial maupun simultan,. Menganalisis pengaruh Penempatan, Mutasi dan Promosi terhadap Kierja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan, Menganalisis pengaruh Prestasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai, Menganalisis pengaruh Penempatan, Mutasi dan Promosi terhadap Kerja Pegawai melalui Prestasi Kerja. Temuan pada penelitian ini, baik uji hipotesis F maupun t, semuanya memiliki pengaruh atau hubungan, karena F hitung dan t hitung lebih bear dari F tabel dan t tabel pada tingkat signifikansi 0,000. Peningkatan kinerja pegawai akan sangat baik bila dilakukan dengan meningkatkan prestasi kerja. Hal ini dapat dilihat dari koefisien pengaruh yang langsung mempengaruhi variabel kinerja pegawai, yang tertinggi adalah variabel Mutasi yaitu 17,7%. Terkait dengan variabel eksogen, dari 3 variabel yang ada, pengaruh terbesar diberikan oleh Mutasi dengan koefisien sebesar 17,7%. Sedangkan pengaruh dari variabel eksogen ke mediating, koefisien terbesar diberikan oleh variabel Penempatan 20,5%..Kata Kunci: Penempatan, Mutasi Dan Promosi Terhadap Prestasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja

Banda Aceh

Nurdin

Fakultas Pasca Sarjana

2014

THS

id

http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=11249