PENGARUH TUNTUTAN PEKERJAAN DAN SUMBER DAYA PEKERJAAN TERHADAP HASIL KESELAMATAN DENGAN KEPATUHAN KESELAMATAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT ARUN NGL LHOKSEUMAWE)

PENGARUH TUNTUTAN PEKERJAAN DAN SUMBER DAYA PEKERJAAN TERHADAP HASIL KESELAMATAN DENGAN KEPATUHAN KESELAMATAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT ARUN NGL LHOKSEUMAWE)

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh tuntutan pekerjaan dansumber daya pekerjaan terhadap hasil keselamatan karyawan PT Arun NGLLhokseumawe dengan kepatuhan keselamatan sebagai variabel mediasi. Sampelyang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Arun NGLLhokseumawe yang berjumlah 305 responden. Peralatan pengumpulan data yangdigunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yangdigunakan adalah sistematik random sampling. Sebanyak 170 kuisionerdisebarkan dan hanya 133 kuisioner yang dapat terkumpulkan. HierarchicalLinear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahuipengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitianmenunjukkan: 1) Tuntutan Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap hasilkeselamatan karyawan PT Arun NGL Lhokseumawe. 2) Sumber daya pekerjaanberpengaruh signifikan terhadap hasil keselamatan karyawan PT Arun NGLLhokseumawe. 3) Tuntutan pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhankeselamatan karyawan PT Arun NGL Lhokseumawe. 4) Sumber daya pekerjaanberpengaruh signifikan terhadap kepatuhan keselamatan karyawan PT Arun NGLLhokseumawe. 5) Kepatuhan Keselamatan berpengaruh signifikan terhadap hasilkeselamatan karyawan PT Arun NGL Lhoksemawe. 6) Kepatuhan Keselamatanmemediasi secara parsial pengaruh tuntutan pekerjaan terhadap hasil keselamatankaryawan PT Arun NGL Lhoksemawe. 7) Kepatuhan Keselamatan memediasisecara sempurna pengaruh sumber daya pekerjaan terhadap hasil keselamatankaryawan PT Arun NGL Lhoksemawe.Kata kunci: Tuntutan Pekerjaan, Sumber Daya Pekerjaan, KepatuhanKeselamatan, dan Hasil Keselamatan.ABSTRACTThis research aimed to measure the effect of job demand and jobresources to safety outcome of employee in PT Arun NGL Lhokseumawe withsafety compliance as mediating variabel. The sample used in this research areemployee in PT Arun NGL Lhokseumawe which totaled 305 respondents. Theinstrument of collecting data in this research is questionnaire. Systematic randomsampling was used as sampling technique. As much of 170 questionnairesdistributed and only just 133 questionnaires could be collected. HierarchicalLinear Modelling (HLM) was used as a method of analysis to determine the effectof all variables involved in this research. The results are follows: 1) Job demandsignificantly effect to safety outcome of employee in PT Arun NGL Lhokseumawe.2) Job resources significantly effect to safety outcome employee in PT Arun NGLLhokseumawe. 3) Job demand significantly effect to safety compliance ofemployee in PT Arun NGL Lhokseumawe. 4) Job resources significantly effect tosafety compliance of employee in PT Arun NGL Lhokseumawe. 5) Safetycompliance significantly effect to safety outcome of employee in PT Arun NGLLhokseumawe. 6) Safety compliance has partially mediated the effect of jobdemand to safety outcome of employee in PT Arun NGL Lhokseumawe. And 7)Safety compliance has perfectly mediated the effect of job resources to safetyoutcome of employee in PT Arun NGL Lhokseumawe.Keywords: Job Demand, Job Resources, Safety Compliance, and Safety outcome.

Novi Maulida

http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=10126