932 10 15608 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource lisnawati Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2015 Description An account of the resource Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi dan penempatan terhadap kepuasan kerja (2) pengaruh kompensasi dan penempatan terhadap kinerja organisasi (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi (4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja dan (5) pengaruh penempatan terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Aceh, dengan jumlah responden sebanyak 115 orang. Peralatan analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian terhadap hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi dan penempatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja organisasi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Aceh, kemudian juga terdapat pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara variabel kompensasi dan penempatan terhadap kinerja organisasi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Aceh melalui variabel intervening kepuasan kerja. Banda Aceh Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource THS Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=14058 Language A language of the resource id Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Ekonomi Subject The topic of the resource COMPENSATION-PERSONNEL MANAGEMENT JOB SATISFACTION Title A name given to the resource PENGARUH KOMPENSASI DAN PENEMPATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) ACEH Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource ASMAWAR Description An account of the resource Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh langsung secara simultan maupun secara parsial Kompensasi (K) dan Pengawasan Pimpinan (PP) terhadap Disiplin Pegawai (DP); melihat pengaruh pengaruh Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai (KP); melihat pengaruh Kompensasi dan Pengawasan Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai dan melihat pengaruh tidak langsung Kompensasi dan Pengawasan Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Pegawai. Responden penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Jaya. sebanyak 71 orang di pilih dengan menggunakan metode Uji t, uji F dan Analisis Jalur (Path Analisys). Data hasil penelitian di uji dengan menggunakan peralatan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian mengemukakan bahwa: Kompensasi dan pengawasan terhadap Disiplin secara positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Jaya; Disiplin terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Jaya; Kompensasi dan pengawasan terhadap Kinerja secara positif dan signifikan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Jaya; dan Kompensasi dan Pengawasan akan berpengaruh secara langsung pada Kinerja hanya melalui Disiplin, maka Disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan. Implimentasi dari hasil penelitian ini adalah: Kinerja terhadap pegawai dapat meningkat lebih baik, disiplin sangat perlu diperhatikan oleh pegawai, karena itu disiplin, kompensasi dan pengawasan ini dapat berpengarih terhadap kinerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Jaya. Kata Kunci: Kompensasi, Pengawasan Pimpinan, Disiplin Pegawai dan Kinerja Pegawai. Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=3744 Title A name given to the resource Pengaruh Kompensasi dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Disiplin dan dampaknya pada Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Jaya Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource Ilyas Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2013 Description An account of the resource Dalam meningkatkan kepuasan kerja dosen Universitas Serambi MekkahBanda Aceh, maka pihak manajemen berusaha meningkatkan kompensasi dosen,adanya kesempatan jaminan jenjang karir terhadap dosen yang beprestasi, selainitu juga berusaha meningkatkan kepuasan kerja berupa adanya absensi sistemelektronik, adanya lembaran kendali dosen tentang kinerja dosen.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi,jenjang karir dan displin kerja berpengaruh secara simultan terhadappeningkatan kepuasan kerja dosen Universitas Serambi Mekkah Banda Aceh,serta untuk mengetahui mengetahui apakah kompensasi, jenjang karir dandisplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap peningkatan kepuasan kerjadosen Universitas Serambi Mekkah Banda Aceh.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen tetap sebanyak 216pada Universitas Serambi Mekkah di Banda Aceh dan jumlah sampel yangdijadikan responden adalah sebanyak 118 orang dari total populasi yang diperolehberdasarkan acuan rumus Slovin.Koefisien korelasi berganda (R) adalah 0,810 artinya variabel kompensasi,jenjang karir dan disiplin kerja berhubungan erat dengan kepuasan kerja dosenUniversitas Serambi Mekkah Banda Aceh adalah sebesar 81,0 %, dan nilaikoefisien determinasi berganda (R2) adalah 0,674, hal ini dapat disimpulkanbahwa 67,4 % perubahan kepuasan kerja dosen pada Universitas SerambiMekkah Banda Aceh adalah dipengaruhi oleh variabel kompensasi, variabeljenjang karir, dan variabel disiplin kerja.Tingkat signifikansi uji-F sebesar 0,000 atau Fhitung (5,9120) > Ftabel(2,4646) berarti ada pengaruh secara simultan antara kompensasi, jenjang karirdan disiplin kerja terhadap peningkatan kepuasan kerja dosen pada UniversitasSerambi Mekkah Banda Aceh. Dari hasil tersebut maka Ho ditolak dan HA1diterima.xi Banda Aceh Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource THS Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=4553 Language A language of the resource id Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Pasca Sarjana Subject The topic of the resource PERSONNEL MANAJEMEN KERJA Title A name given to the resource PENGARUH KOMPENSASI, JENJANG KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS SERAMBI MEKKAH BANDA ACEH Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource Mahdi Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2014 Description An account of the resource Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Sekretariat, (3) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Sekretariat dan (4) pengaruh mediasi kinerja pegawai pada sistem kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja kinerja pegawai dan kinerja organisasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja organisasi, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kinerja pegawai juga mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi serta variabel kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja mempunyai pengaruh tidak langsung maupun langsung terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Banda Aceh Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource THS Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=13557 Language A language of the resource id Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Ekonomi Subject The topic of the resource MOTIVATION-PERSONNEL MANAGEMEN COMPENSATION PERSONNEL MANAGEMENT Title A name given to the resource PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource Riyadi Ridwan Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, keterlibatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh berjumlah 125 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, keterlibatan kerja dan beban kerja berpengaruh secara simultan dan parsial serta signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, kecuali beban kerja tidak signifikan terhadap kinerja. Kompensasi, keterlibatan kerja, dan beban kerja mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Implikasi dari penelitian ini, Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh perlu meningkatkan kompensasi dan keterlibatan kerja serta mengatur beban kerja pada titik optimum agar mampu meningkatkan kepuasan kerja yang akan berdampak pada kinerja pegawai. Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=8820 Title A name given to the resource PENGARUH KOMPENSASI, KETERLIBATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource NORMA YUNITA Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2012 Description An account of the resource Abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KOMPETENSI DAN FUNGSI PEMIMPIN TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI BIDANG KEDOKTERAN DAN KESEHATAN (BIDDOKKES) POLDA ACEHOleh :NORMA YUNITANIM: 1009200020117Konsentrasi : Manajemen UmumPembimbing Pertama: Prof. Dr. Nasir Azis, SE. M. BAPembimbing Kedua: Dr. Mahdani, SE. MMABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh kompetensi dan fungsi pemimpin terhadap kinerja tenaga kesehatan Biddokkes Polda Aceh. Metode penelitian menggunakan analisa regresi berganda, objek penelitian mengenai pengaruh kompetensi dan fungsi pemimpin terhadap kinerja tenaga kesehatan di Bidang Kedokteran dan Kesehatan Polda Aceh, dengan responden sebanyak 110 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,355 yang dapat diartikan bahwa pengaruh kompetensi dan fungsi pemimpin adalah sebesar 0,355 atau 35,5% dan sisanya 64,5% merupakan pengaruh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Hasil pengujian korelasi (R) diperoleh nilai sebesar 0,596 yang menunjukkan derajat hubungan (korelasi) antara variabel independen dengan variabel dependen sebesar 59,6% yang dapat diartikan bahwa kompetensi dan fungsi pemimpin mempunyai hubungan yang sangat erat dengan kinerja tenaga kesehatan Bidang Kedokteran dan Kesehatan (Biddokkes) Polda AcehSecara parsial seluruh variabel yang terdiri dari kompetensi dan fungsi pemimpin berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan Bidang Kedokteran dan Kesehatan (Biddokkes) Polda Aceh, sehingga Ha diterima dan Ho ditolakKata Kunci : Kompetensi, fungsi pemimpin, kinerja tenaga kesehatanAbstract of Final Paper submitted to the Examination Committee in partial fulfilment of the requirement for the degree of Master of Management on the Graduate Program of Syiah KualaUniversity.EFFECT OF COMPETENCE AND PERFORMANCE OF FUNCTIONS OF HEALTH LEADERS IN THE FIELD OF MEDICINEAND HEALTH (BIDDOKKES) POLDA ACEHBy :NORMA YUNITASN: 1009200020117Specialization : General ManagementSupervisor: Prof. Dr. Nasir Azis, SE. M. BACo- Supervior: Dr. Mahdani, SE. MMThe purpose of this study was to determine the influence of competency and is there a function on the performance of health care leaders Biddokkes Aceh Police. The research method uses multiple regression analysis, the object of research on the effects of competence and functions of the leader on the performance of health personnel in the Field of Medicine and Health Aceh Police, with the respondents as many as 110 people. The results showed that the coefficient of determination by the calculation results obtained R2 value of 0.355 which means that the influence of competency and function of a leader is 0.355 or 35.5% and the remaining 64.5% is the influence of other factors not examined in this study.The test results of correlation (R) obtained a value of 0.596 which indicates the degree of relationship (correlation) between the independent variables with the dependent variable of 59.6% which means that the competence and functions of the leader has a very close relationship with the performance of health workers of Medicine and Health Sector (Biddokkes) Police in Aceh. All variables are partially composed of competence and functions of leaders significantly influence the performance of health workers of Medicine and Health Sector (Biddokkes) Police in Aceh, so Ha is received and Ho is rejected.Keywords: competence, leadership functions, the performance of health workers Banda Aceh Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource THS Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=3288 Language A language of the resource id Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Ekonomi Subject The topic of the resource PERSONNEL MANAGEMENT LEADERSHIP-EXECUTIVE MANAGEMENT Title A name given to the resource PENGARUH KOMPETENSI DAN FUNGSI PEMIMPIN TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI BIDANG KEDOKTERAN DAN KESEHATAN (BIDDOKKES) POLDA ACEH Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource e-Journal USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource Parulian, Hinsa Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2014-04-25 Description An account of the resource RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan merupakan rumah sakit pusat rujukan untuk pelayanan kesehatandi Kota Medan, namun dalam pelaksanaannya kualitas pelayanan masih belum sesuai denganharapan pasien, terutama dalam pelayanan yang dilakukan oleh perawat. Hal tersebut dapatdisebabkan karena kompetensi dan komunikasi interpersonal perawat masih rendah. Tujuanpenelitian untuk mengetahui hubungan kompetensi dan komunikasi interpersonal dengan kinerjaperawat di RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan. Jenis penelitian adalah survei dengan desain penelitiancross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana di ruang rawat inapRSUD Dr. Pirngadi Kota Medan yang berjumlah 370 orang, dan dijadikan sampel sebanyak 79orang. Data penelitian dikumpulkan melalui wawancara langsung dengan menggunakan kuesioner.Analisis statistik yang digunakan adalah uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa padaumumnya (54,4%) perawat memiliki kompetensi baik, komunikasi interpersonal perawat tidak baik(53,2%), dan kinerja perawat adalah baik (58,2%). Berdasarkan hasil analisis statistik chi-square,diperoleh bahwa kompetensi perawat (p-value=0.023) dan komunikasi interpersonal (pvalue=0.003) memiliki hubungan secara signifikan dengan kinerja perawat di RSUD Dr. PirngadiKota Medan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin baik hubungan kompetensi dankomunikasi interpersonal perawat maka kinerja perawat di RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan jugasemakin baik. Disarankan bagi manajemen RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan agar mengembangkankompetensi perawat melalui pelatihan-pelatihan. Dengan pengembangan kompetensi ini akanberpengaruh terhadap kinerja dalam melaksanakan asuhan keperawatan.Kata Kunci : kompetensi kerja, komunikasi interpersonal, kinerja perawat  Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://jurnal.unsyiah.ac.id/INJ/article/view/1621 Language A language of the resource eng Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Keperawatan-Universitas Syiah Kuala Relation A related resource http://jurnal.unsyiah.ac.id/INJ/article/view/1621/1493 Source A related resource from which the described resource is derived Idea Nursing Journal; Vol 5, No 1 (2014): Idea Nursing Journal 2087-2879 Title A name given to the resource PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT Type The nature or genre of the resource info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource Roni Adhar Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja aerta Kesejahteraan terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak yang berjumlah 137 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisa jalur. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, lingkungan kerja dan kesejahteraan berpegaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. variabel kompetensi dan kesejahteraan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Sementara variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja akan tetapi signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja menjadi mediator parsial bagi variabel kompetensi dan kesejahteraan terhadap kinerja, sementara terhadap lingkungan kerja tidak terjadi mediasi. Implikasi dari penelitian ini Pengelola Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh Perlu menjaga kompetensi, lingkungan kerja, dan kesejahteraan serta kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=8823 Title A name given to the resource PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP RNKINERJA PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource e-Journal USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource Novauli, Feralys Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2012-03-15 Description An account of the resource Kompetensi guru dapat memberikan kontribusi atas peningkatan prestasi belajar mampu menjadi teladan aktif kreatif inovatif dan mempunyai integritas yang tinggi di sekolah.. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi sosial dan kompetensi profesional guru dalam peningkatan prestasi belajar pada Sekolah Menengah Pertama di wilayah Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Subjek penelitian adalah kepala sekolah, wakil kepala sekolah bidang kurikulum, guru, ketua musyawarah guru mata pelajaran dan siswa. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Kompetensi Pedagogik lebih diprioritaskan kepada pengelolaan peserta didik dengan memahami potensi dan keragaman peserta didik, memahami akan landasan dan filsafat pendidikan, mampu menyusun rencana dan strategi pembelajaran, menggunakan informasi hasil penilaian dan evaluasi untuk merancang program remedial dan pengayaan dan tidak semua guru mampu melaksanakan penelitian tindakan kelas. (2) Kompetensi kepribadian antara lain, guru menghargai keanekaragaman suku dan agama yang dianut oleh masing-masing peserta didik dan menjadi teladan yang jujur, tegas, bijaksana dan mampu menjaga nama baik. (3) Kompetensi sosial, guru dapat  berkomunikasi  secara lisan dan tulisan, mampu bergaul secara efektif dengan peserta didik, sesama pendidik, tenaga kependidikan, orang tua/wali peserta didik; dan dapat bergaul secara santun dengan masyarakat sekitar. (4) Kompetensi profesional, guru sudah menguasai substansi keilmuan yang terkait dengan bidang studi, memahami materi ajar yang ada dalam kurikulum sekolah, memahami struktur, konsep dan metode keilmuan yang menaungi atau koheren dengan materi ajar Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://jurnal.unsyiah.ac.id/JPP/article/view/2026 Language A language of the resource eng Publisher An entity responsible for making the resource available Majelis Pendidikan Daerah (MPD) Aceh dan Universitas Syiah Kuala Relation A related resource http://jurnal.unsyiah.ac.id/JPP/article/view/2026/1986 Source A related resource from which the described resource is derived Jurnal Pencerahan; Vol 6, No 1 (2012): Maret 2012 1693-7775 1693-7775 Title A name given to the resource Pengaruh Kompetensi Guru Terhadap Peningkatan Prestasi Belajar Pada SMP Negeri di Kota Banda Aceh Type The nature or genre of the resource info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource M. Noor Fakhrurazi Description An account of the resource Pencapaian tujuan organisasi, termasuk perusahaan developer pembangunan perumahan, akan semakin efektif apabila pegawai yang ada memiliki suatu pemikiran atau komitmen atas efektivitas. Pemikiran atau komitmen ini harus menjadi dasar bagi setiap individu partisipan organisasi dalam melaksanakan tugas sehari-hari. Maka tanpa landasan ini akan terjadi ketidakefektifan khususnyadalam penyelarasan antar individu atau kelompok yang kegiatannya saling terkait.. Dalam penelitian ini karena semua sampel dijadikan penelitian maka penelitian dilaksanakan dengan sensus. Sensus dilakukan kepada seluruh karyawan yang bergerak dalam bidang perumahan yang berjumlah 127 orang. Pengujian Hipotesis dilakukan dengan menggunakan indikator nilai CR dan P. Karena dari 7 hipotesis verifikatif yang diuji dalam penelitian ini memilik nilai CR diatas 1,96 atau nilai P lebih kecil dari 0,05, maka 7 hipotesis tersebut yang diuji menolak Ho dan menerima H1. Dengan kata lain variabel independence dan intervening memiliki pengaruh untuk meningkatkan variabel dependent sepanjang variabel Independent dan intervening dapat ditingkatkan oleh pengelola perusahaan developer perumahan di Banda Aceh.Kata Kunci : Kompetensi Individu, Kompensasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawandan Kinerja Developer. Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=11623 Title A name given to the resource PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DEVELOPER DI BANDA ACEH