887 10 15608 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource khairun nisa Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2013 Description An account of the resource PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN FAKULTAS MIPA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIATINGKhairun NisaFakultas Ekonomi Universitas Syiah KualaABSTRACTThis study aims to investigate the influence of organizational culture on job satisfaction and knowledge sharing as a mediating variable. The sample used in this study is a lecturer at the Faculty of MIPA Syiah Kuala University in Banda Aceh, amounting to 117 people. Methods This study used a questionnaire as a research instrument. Simple random sampling is used as a sampling technique. This technique is used at random because it gives equal opportunities to all members of the population to be designated as a member of the sample. The data were then analyzed using path analysis techniques (path analysis). Results of this study indicate that organizational culture affect knowledge sharing, organizational culture affect job satisfaction, knowledge sharing effect on job satisfaction, organizational culture indirect effect on job satisfaction through knowledge sharing.Keywords: Organizational Satisfaction, Job Satisfaction and Knowledge SharingPENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN FAKULTAS MIPA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIATINGKhairun NisaFakultas Ekonomi Universitas Syiah KualaABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan knowledge sharing sebagai variabel mediating. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen Fakultas MIPA Universitas Syiah Kuala Banda Aceh yang berjumlah 117 orang. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Simple random sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Teknik ini digunakan secara acak karena memberikan kesempatan yang sama kepada semua anggota populasi untuk ditetapkan sebagai anggota sampel. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap knowledge sharing, budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, knowledge sharing berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui knowledge sharing.Kata kunci: Budaya organisasi, kepuasan kerja dan knowledge sharing Banda Aceh Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource SKR Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=3442 Language A language of the resource id Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Ekonomi Subject The topic of the resource JOB SATISFACTION-PERSONNEL MANAGEMENT ORGANIZATION Title A name given to the resource PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJADOSEN FAKULTAS MIPA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGANKNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIATING Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource MURHAMMAH Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2014 Description An account of the resource Banda Aceh Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource SKR Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=3397 Language A language of the resource id Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas FISIPOL Subject The topic of the resource ORGANIZATIONAL BEHAVIOR ORGANIZATIONS Title A name given to the resource PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RRI BANDA ACEH Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource Surya Darma Putra Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2013 Description An account of the resource ABSTRAKAbstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT JIWA ACEHOleh SURYA DARMA PUTRANIM : 1109200020048Konsentrasi : Manajemen UmumPembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE, M.SiPembimbing Kedua : Dr. M. Shabri Abd. Majid, M.EcTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh secara simultan maupun parsial budaya organisasi, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja perawat BLUD RSJA: (2) pengaruh secara simultan maupun parsial budaya organisasi, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja perawat BLUD RSJA (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat BLUD RSJA dan (4) pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja perawat baik secara parsial maupun simultan melalui kepuasan kerja perawat BLUD RSJA. Lokasi penelitian ini dilakukan pada BLUD RSJA. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi, sistem kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja perawat BLUD RSJA, dengan jumlah responden sebanyak 137 orang responden. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, kompensasi dan pengembangan karir secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat BLUD RSJA. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa budaya organisasi, kompensasi dan pengembangan karir baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh terhadap kinerja perawat BLUD RSJA. Kepuasan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja perawat BLUD RSJA. Ini membuktikan bahwa kepuasan kerja yang tinggi dari perawat mampu meningkatkan kinerja personil perawat BLUD RSJA serta Budaya organisasi, kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja. Ini mengindikasikan bahwa secara tidak langsung ketiga variabel tersebut juga dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja perawat BLUD RSJA. Implikasi penelitian ini membuktikan bahwa budaya organisasi, kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan berdampak kinerja perawat BLUD RSJA.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepuasan dan Kinerja Banda Aceh Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource THS Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=3964 Language A language of the resource id Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Pascasarjana Subject The topic of the resource PERSONNEL MANAGEMENT Title A name given to the resource PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT JIWA ACEH Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource Muliana Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2014 Description An account of the resource Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh secara parsial maupun simultan budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh secara parsial maupun simultan budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja Bank, (3) pengaruh kinerja karyawan terhadap kinerja Bank, (4) pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja Bank baik secara parsial maupun simultan melalui kinerja karyawan Bank BRI Cabang Bireuen. Penelitian ini dilakukan pada Bank BRI Cabang Bireuen, dengan jumlah responden sebanyak 183 orang. Peralatan analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian terhadap hipotesis pertama menunjukkan bahwa budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hipotesis kedua menunjukkan bahwa budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja organisasi, kemudian hipotesis ketiga Kinerja karyawan mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi Bank, sedangkan hipotesis ke empat menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung maupun langsung variabel budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja karyawan Bank BRI Cabang Bireuen Aceh Banda Aceh Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource THS Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=12290 Language A language of the resource id Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Pasca Sarjana Subject The topic of the resource ORGANIZATION CAREER DEVELOPMENT PERSONNEL MANAGEMENT Title A name given to the resource PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK BRI CABANG BIREUEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource Emir Syahputra Siregar Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2014 Description An account of the resource Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan dan komunikasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan, serta dampaknya terhadap kinerja organisasi Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh. Lokasi Penelitian adalah Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh. Jumlah populasi sebanyak 418 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 167 orang reponden. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner dengan skala Likert. Metode Analisis data yang digunakan adalah Analisa Jalur. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) budaya organisasi, rotasi pekerjaan dan komunikasi mempunyai pengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap motivasi kerja serta kinerja organisasi, 2) budaya organisasi, rotasi pekerjaan dan komunikasi mempunyai pengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai sebagai variabel intervening dan mempunyai pengaruh simultan terhadap kinerja karyawan serta tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan sebagai variabel endogen, 3) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) Motivasi kerja dan kinerja karyawan berpengaruh kinerja organisasi, 5) motivasi kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan dan komunikasi dalam peningkatan kinerja karyawan dan 6) Motivasi kerja dan kinerja karyawan mampu memediasi pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan dan komunikasi dalam peningkatan kinerja organisasi. Banda Aceh Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource THS Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=8825 Language A language of the resource id Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Pasca Sarjana Subject The topic of the resource MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT Title A name given to the resource PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK (RSIA) BANDA ACEH Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource fadhil ardy Description An account of the resource ABSTRACTThe purpose of this research is to examine the influence of budgetary objevtivecharacteristic towards the performance of Aceh Governments officials. Themethod used in this research is Census. The population is every section involvedin the preparation, conducting, and reporting budgetary, as well as the entirefield managing and supervising the budgetary of all agency in SKPA (SatuanKerja Perangkat Aceh). The data collecting techniques uses primary data in theform of 98 copies of questionnaires distributed to the respondents. Hypothesistestingis done by the multiple linear regression method. This study found thatfrom five variables of budgetary objective characteristic, two variables(budgetary feedback and budgetary objective difficulty) significantly influence theperformance of government officials in Aceh, while budgetary participationvariable, budgetary goal clarity, and budgetary evaluation is not significant to theperformance of government officials in Aceh .Keywords: Budgetary objective Characteristics, Performance, Government Officials. Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=7578 Title A name given to the resource PENGARUH BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICSRNTERHADAP KINERJA APARATUR PEMERINTAH ACEH RN(STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PROVINSI ACEH) Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource Kamal Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2015 Description An account of the resource ABSTRAKJudul : Pengaruh Cadangan Devisa TerhadapKurs Sebelum DanSesudah Sistem Kurs Mengambang BebasNama : KamalNIM : 0801101010025Fakultas/Jurusan : Ekonomi/Ekonomi PembangunanDosen Pembimbing : Cut Zakia Rizki, S.E., M.Si.Penelitian ini bertujuan untukmenganalisis pengaruh cadangan devisa terhadap kurssebelum dan sesudah sistem kurs mengambang bebas. Kurs Rupiah terhadap DolarAmerika Serikat digunakan sebagai variabel dependen dan sebagai variabelindependen dalam penelitian ini adalah cadangan devisa dan dummy (sebelum dansesudah penetapan sistem kurs mengambang bebas). Hasil estimasi mengindikasikanbahwa cadangan devisa dan dummy secara signifikan menentukan kurs Rupiahterhadap Dolar Amerika Serikat selama kurun waktu 1984-2013. Nilai Adj. R2 =0,9361 dan nilai R2 = 0,9405 berarti hubungan antara variabel dependen danindependen dapat dijelaskan sebesar 94,05 persen di dalam model estimasi dansisanya 5,95 persen dijelaskan di luar model estimasi.Kata Kunci : Cadangan Devisa danDummy Sistem Penetapan Kurs di Indonesia Banda Aceh Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource SKR Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=14426 Language A language of the resource id Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Ekonomi Subject The topic of the resource EXCHANGE RATES-FOREIGN EXCHANGE Title A name given to the resource PENGARUH CADANGAN DEVISA TERHADAP KURS SEBELUM DAN SESUDAH SISTEM KURS MENGAMBANG BEBAS Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource e-Journal USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource Susanna, Putri Yuni, Rina Sriwati, Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2012-10-17 Description An account of the resource The study, aimed at investigating effects of several types of leaf juice liquids on growth of endophytic fungi Trichoderma sp. in vitro has been carried out in Laboratory of Plant Pathology, Faculty of Agriculture Unsyiah, Banda Aceh. The study started with preparation of liquids squeezed from leaves of four types of plant: cocoa leaf, maranggo tree, neem, and lead tree.  Experiment  used a completely randomized design non faktorial, consisted of 5 treatments and 4 replications. Variables measured were incubation period of spores, spore colony diameter, spore color, and spore number. Results showed that treatment of several types of leaf juice liquid exerted a highly significant effect on incubation period and spore colony diameter of fungi Trichoderma sp. The fastest incubation period (2.25 days) and the longest colony diameter (9.00 cm) were found at juice liquid of lead tree leaves. The longest incubation period (3:53 today) was found at cocoa leaf juice likuid, while the shortest colony diameter (4.98 cm) was found at juice of maranggo tree leaves. Use of all liquid leaves in various media did not affect spore numbers, although the media with juice of lead tree leave had more Trichoderma sp. than that of other media. Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://jurnal.unsyiah.ac.id/floratek/article/view/526 Language A language of the resource eng Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Syiah Kuala Relation A related resource http://jurnal.unsyiah.ac.id/floratek/article/view/526/446 Source A related resource from which the described resource is derived Jurnal Floratek; Vol 7, No 2 (2012); 125 - 132 19072686 Subject The topic of the resource Leaf Juice Ectracts; Endophytic Fungus Trichoderma sp. Title A name given to the resource PENGARUH CAIRAN PERASAN BEBERAPA JENIS DAUN TERHADAP PERTUMBUHAN CENDAWAN ENDOFIT Trichoderma Sp. SECARA INVITRO Type The nature or genre of the resource info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource ayi fajarullah ramadhan Description An account of the resource ABSTRAKTanah merupakan komponen yang sangat penting dalam teknik sipil, selain dapatdijadikan sebagai bahan konstruksi, tanah dapat pula berfungsi sebagai lokasi darisuatu konstruksi. Dalam pekerjaan sangat diperhitungkan kondisi tanah, jenistanah dan parameter tanah. Tanah merupakan elemen terakhir yang menerimadistribusi beban langsung dari konstruksi diatasnya, sehingga daya dukung tanahdan pemadatan tanah mampu memikul beban konstruksi diatasnya. Dalampenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh abu ampas kayu sebagaibahan stabilisasi pada tanah Cot Seunong. Pemilihan tanah tersebut karena banyakdigunakan sebagai bahan timbunan pada bangunan dan penimbunan badan jalanpada wilayah Kota Banda Aceh dan Aceh Besar. Abu ampas kayu adalah sisa daripembakaran dari ampas kayu yang telah menjadi abu, berwarna hitam keabu-abuan, biasanya tidak berbau dan tidak berasa. Karbon aktif suatu materialyang memiliki pori-pori yang sangat banyak berfungsi untuk menyerap apa sajayang dilaluinya. Abu ampas kayu mengandung kalsium karbonat dan berbagaimacam mineral sehingga dapat digunakan untuk menurunkan tingkat keasamantanah. Penelitian ini menggunakan abu ampas kayu dengan persentase sebesar0% 5% 10% 15% 20%. Penelitian ini dimulai dengan memeriksa sifat-sifatfisis dan pengujian pemadatan. Pengujian sifat-sifat fisis meliputi pengukuranberat jenis, batas cair, batas plastis dan pembagian butir. Hasil pengujiansifat-sifat fisis tanah Cot Seunong yang di peroleh berat jenis 2,704, batas cair54,00 %, batas plastis 20,31 %, indeks plastis 33,69 %, dan lolos saringan No.20080,067 %. Adapun menurut sistem klasifikasi AASHTO tanah ini tergolongkelompok A-7-6(28), sedangkan menurut sistem klasifikasi USCS tanahCot Seunong tergolong dalam tanah lempung anorganik plastisitas tinggi (CH).Berdasarkan hasil pengujian standar proctor diperoleh bahwa berat volume tanahkering maksimum makin meningkat dengan bertambahnya persentase abu ampaskayu. Sedangkan untuk kadar air optimum makin menurun seiring denganbertambahnya abu ampas kayu. Hal ini menyebabkan bahwa abu ampas kayuberpengaruh pada tanah Desa Cot Seunong Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=4679 Title A name given to the resource PENGARUH CAMPURAN ABU AMPAS KAYU DENGAN TANAH LEMPUNG DESA COT SEUNONG TERHADAP PENGUJIAN STANDARD PROCTOR Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource Luthfi Priyatna Description An account of the resource Tanah yang tersedia di alam sering tidak dapat langsung digunakan karena secara alamiah tanah memiliki sifat-sifat fisis dan mekanis tertentu yang terbatas. Oleh karena itu diperlukan penelitian tentang tanah untuk mengetahui sifat-sifatnya dengan teliti sehingga dapat menyesuaikan dengan kebutuhan konstruksi sehingga menjamin stabilitas suatu konstruksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penambahan abu ampas kayu yang digunakan sebagai bahan stabilisasi terhadap nilai CBR (California Bearing Ratio). Tanah yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari Desa Cot Seunong Kecamatan Montasik Kabupaten Aceh Besar. Abu ampas kayu yang diperoleh diambil dari sisa-sisa limbah perabot pembuatan kayu yang berada di daerah Desa Kajhu Aceh Besar. Tanah tersebut menurut klasifikasi AASHTO tergolong A-7-6 (tanah berlempung). Menurut USCS tanah Desa Cot Seunong termasuk golongan tanah lempung tak organik dengan plastisitas tinggi yang disimbolkan CH (Clay High) dengan indeks plastisitasnya adalah 33,69%. Persentase penambahan abu ampas kayu yaitu 0%, 5%, 10%, 15% dan 20% terhadap berat kering tanah. Hasil pengujian Standart Proctor tanpa campuran didapat nilai OMC (Optimim Moisture Content) 23,60% dengan berat isi kering maksimum (?dmax) 1,595 gr/cm3. Hasil pengujian CBR memperlihatkan bahwa nilai CBR pada persentase 0% sebesar 1,67%, pada persentase 5% sebesar 2,45%, pada persentase 10% sebesar 2,62%, pada persentase 15% sebesar 2,73%, dan pada persentase 20% sebesar 3,03%. Nilai CBR tertinggi terdapat pada persentase 20% dengan nilai CBR 3,03%, dengan demikian penggunaan abu ampas kayu pada tanah lempung Desa Cot Seunong sangat efektif karena semakin banyak campuran abu ampas kayu yang mengisi pori-pori kosong pada tanah, sehingga tanah menjadi padat dan dapat meningkatkan daya dukung tanah menjadi lebih baik. Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=9649 Title A name given to the resource PENGARUH CAMPURAN ABU AMPAS KAYU PADA TANAH DESA COT SEUNONG DENGAN PENGUJIAN CALIFORNIA BEARING RATIO