732 10 15608 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource RISKA MUTIA Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2015 Description An account of the resource Kesimpulan1. Motivasi adalah kondisi (energy) yang menggerakkan dalam diri individu yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi. 2. Faktor yang mempengaruhi Motivasi Pegawai adalah sebagai berikut : Gaji besar, pujian dari atasan, Suasana di tempat kerja yang nyaman dan menyenangkan,adanya kejuaraan dalam perusahaan, faktor Internal, ingin memenuhi kebutuhan hidup, pekerjaan yang ditekuni sesuai dengan minat, berani menghadapi tantangan, berpikiran positif ada usaha ada hasil, menginginkan jabatan tinggi, ingin bersaing dengan rekan kerjanya, dan punya target tertentu yang ingin dicapai.3. Fungsi dan Faktor Motivasi pada Pegawai terbagi tiga, yaitu :a. Sebagai pendorong perbuatan. Motivasi berfungsi sebagai pendorong kerja pegawai untuk mempengaruhi sikap dalam melakukan suatu pekerjaan.b. Motivasi sebagai penggerak perbuatan. Dorongan psikologis melahirkan sikap yang baik terhadap seorang pegawai merupakan suatu kekuatan yang tak terbendung yang kemudian terjelma dalam bentuk gerakan psikofisik.c. Motivasi sebagai pengarah perbuatan. Seorang pegawai yang mempunyai motivasi dapat menyeleksi mana perbuatan yang harus dilakukan dan mana perbuatan yang diabaikan. 224. Usaha yang di lakukan Kantor Kejaksaan Tinggi Aceh dengan memberikan penghargaan kepada setiap pegawai yang disiplin rajin dalam berkerja dan memberikan uang tambahan. Banda Aceh Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource LKP Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=15723 Language A language of the resource id Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Ekonomi (D3) Subject The topic of the resource MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT Title A name given to the resource MOTIVASI PEGAWAI KANTOR KEJAKSAAN RNTINGGI ACEH Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource Nyak Okta Rosiana Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2013 Description An account of the resource KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANUNIVERSITAS SYIAH KUALAFAKULTAS KEPERAWATANSKRIPSI24 OKTOBER 2013VI Bab+ 48 halaman + 7 tabel + 1 skema + 14 lampiranNYAK OKTA ROSIANA0907101060042MOTIVASI PERAWAT PELAKSANA DITINJAU DARI TEORI X DAN TEORI Y DI RUANG RAWAT INAP BLUD RSUD dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2013ABSTRAKMotivasi dalam pelayanan kesehatan sangat diperlukan untuk menumbuhkan semangat, menurunkan tingkat kejenuhan, memelihara agar senantiasa tetap semangat dalam bekerja melaksanakan misi keperawatan. Faktor motivasi yang bersikap positif terhadap situasi kerjanya akan menunjukkan motivasi kerja tinggi dan sebaliknya motivasi yang bersifat negatif akan menunjukkan motivasi kerja rendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi perawat pelaksana ditinjau dari teori x dan teori y di ruang rawat inap BLUD RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh tahun 2013. Jenis penelitian ini adalah deskriptif eksploratif dengan desain penelitian cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah 155 perawat, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 67 perawat. Teknik pengumpulan data yaitu dengan memberikan kuesioner tentang motivasi sebanyak 22 item pernyataan dalam bentuk skala likert. Metode analisis data yaitu dengan menggunakan analisa univariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi perawat pelaksana ditinjau dari teori x berada pada kategori tinggi yaitu sebanyak 13 responden (19,4%), motivasi perawat pelaksana ditinjau dari teori y berada pada kategori tinggi yaitu sebanyak 51 responden (76,1%), dan motivasi perawat pelaksana ditinjau dari teori x dan y di ruang rawat inap BLUD RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh tahun 2013 adalah teori y sebanyak 51 responden (76,1%). Saran dari hasil penelitian untuk pihak Rumah Sakit agar dapat melaksanakan program peningkatan motivasi seperti seminar motivasi secara berkala sehingga motivasi tinggi yang telah dimiliki perawat terus meningkat dan dapat menurunkan kejenuhan agar dapat bekerja sesuai yang diharapkan.Kata kunci : Motivasi, Teori X, Teori Y, Perawat pelaksana Daftar bacaan: 22 buku + 2 jurnal (1997-2011) Banda Aceh Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource SKR Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=2201 Language A language of the resource id Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Keperawatan Subject The topic of the resource NURSING MOTIVATION Title A name given to the resource MOTIVASI PERAWAT PELAKSANA DITINJAU DARI TEORI X DAN TEORI Y DI RUANG RAWAT INAP BLUD RSUD dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2013 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource nyak okta rosiana Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2015 Description An account of the resource viKEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANUNIVERSITAS SYIAH KUALAFAKULTAS KEPERAWATANSKRIPSI24 OKTOBER 2013VI Bab+ 53 halaman + 7 tabel + 1 skema + 14 lampiranNYAK OKTA ROSIANA0907101060042MOTIVASI PERAWAT PELAKSANA DITINJAU DARI TEORI X DANTEORI Y DI RUANG RAWAT INAP BLUD RSUD dr. ZAINOEL ABIDINBANDA ACEH TAHUN 2013ABSTRAKMotivasi dalam pelayanan kesehatan sangat diperlukan untuk menumbuhkansemangat, menurunkan tingkat kejenuhan, memelihara agar senantiasa tetapsemangat dalam bekerja melaksanakan misi keperawatan. Faktor motivasi yangbersikap positif terhadap situasi kerjanya akan menunjukkan motivasi kerja tinggidan sebaliknya motivasi yang bersifat negatif akan menunjukkan motivasi kerjarendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi perawat pelaksanaditinjau dari teori x dan teori y di ruang rawat inap BLUD RSUD dr. Zainoel AbidinBanda Aceh tahun 2013. Jenis penelitian ini adalah deskriptif eksploratif dengandesain penelitian cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah 155perawat, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random samplingdengan jumlah sampel sebanyak 67 perawat. Teknik pengumpulan data yaitu denganmemberikan kuesioner tentang motivasi sebanyak 22 item pernyataan dalam bentukskala likert. Metode analisis data yaitu dengan menggunakan analisa univariat. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa motivasi perawat pelaksana ditinjau dari teori xberada pada kategori tinggi yaitu sebanyak 39 responden (58,2%), motivasi perawatpelaksana ditinjau dari teori y berada pada kategori tinggi yaitu sebanyak 43responden (62,2%), dan motivasi perawat pelaksana ditinjau dari teori x dan y diruang rawat inap BLUD RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh tahun 2013 adalahteori y sebanyak 36 responden (53,7%). Saran dari hasil penelitian untuk pihakRumah Sakit agar dapat melaksanakan program peningkatan motivasi sepertiseminar motivasi secara berkala sehingga motivasi tinggi yang telah dimiliki perawatterus meningkat dan dapat menurunkan kejenuhan agar dapat bekerja sesuai yangdiharapkan.Kata kunci : Motivasi, Teori X, Teori Y, Perawat pelaksanaDaftar bacaan : 22 buku + 2 jurnal (1997-2011)viiMINISRTY OF EDUCATION AND CULTURESYIAH KUALA UNIVERSITYNURSING FACULTYMINI THESIS24 OCTOBER 2013VI Chapters + 53 Pages + 7 Tables + 1 Scheme + 14 AttachmentsNYAK OKTA ROSIANA0907101060042MOTIVATION OF EXECUTIVE NURSES VIEWED FROM X AND YTHEORIES IN WARDS ROOM BLUD dr. ZAINOEL ABIDIN GENERALHOSPITAL BANDA ACEH 2013ABSTRACTMotivation in health care is needed to foster the spirit, eliminate boredom, maintainsthat always keep the spirit of the mission work of nursing. Motivating factor to bepositive about her situation would indicate a high motivation to work, and otherwisenegative motivation would indicate a low motivation to work. The aim of theresearch is to known motivation of executive nurses viewed from x and y theories inwards room BLUD dr. Zainoel Abidin general hospital Banda Aceh 2013. Theresearch desain is explorative descriptive by using cross sectional study. Thepopulation in this research were 155 and the sampling technique is the simplerandom sampling method amounting to 67 nurses. Data collection techniqueconducted through by distributing questionnaires about motivation compliance i.e22 statements in Likert scale. Data analysis method used univariate analysis. Theresult of the research indicates motivation of nurses in terms of x theory are at highcategory as many as 39 respondents (58.2%), motivation of nurses in terms of ytheory are at high category as many as 43 respondents (62.2%), and motivation ofnurses in terms of x and y theories in wards room BLUD dr. Zainoel Abidin generalhospital Banda Aceh in 2013, is the theory of y by 36 respondents (53.7%). Theresult of the research recommends to the hospital in order to implement programssuch as increased motivation example motivational meeting regularly so motivatednurses who have owned and can eliminate boredom in order to work as expected.Keywords :Motivation, X theory, Y theory, executive nursesReferences : 22 books + 2 journal (1997-2011) Banda Aceh Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=11144 Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Kedokteran Title A name given to the resource MOTIVASI PERAWAT PELAKSANA DITINJAU DARI TEORI X DANRNTEORI Y DI RUANG RAWAT INAP BLUD RSUD DR. ZAINOEL ABIDINRNBANDA ACEH TAHUN 2013 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource ARIEN WILDA PUTRI Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2015 Description An account of the resource viKEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANUNIVERSITAS SYIAH KUALAFAKULTAS KEPERAWATANSKRIPSI24 OKTOBER 2013VI Bab+ 53 halaman + 7 tabel + 1 skema + 14 lampiranNYAK OKTA ROSIANA0907101060042MOTIVASI PERAWAT PELAKSANA DITINJAU DARI TEORI X DANTEORI Y DI RUANG RAWAT INAP BLUD RSUD dr. ZAINOEL ABIDINBANDA ACEH TAHUN 2013ABSTRAKMotivasi dalam pelayanan kesehatan sangat diperlukan untuk menumbuhkansemangat, menurunkan tingkat kejenuhan, memelihara agar senantiasa tetapsemangat dalam bekerja melaksanakan misi keperawatan. Faktor motivasi yangbersikap positif terhadap situasi kerjanya akan menunjukkan motivasi kerja tinggidan sebaliknya motivasi yang bersifat negatif akan menunjukkan motivasi kerjarendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi perawat pelaksanaditinjau dari teori x dan teori y di ruang rawat inap BLUD RSUD dr. Zainoel AbidinBanda Aceh tahun 2013. Jenis penelitian ini adalah deskriptif eksploratif dengandesain penelitian cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah 155perawat, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random samplingdengan jumlah sampel sebanyak 67 perawat. Teknik pengumpulan data yaitu denganmemberikan kuesioner tentang motivasi sebanyak 22 item pernyataan dalam bentukskala likert. Metode analisis data yaitu dengan menggunakan analisa univariat. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa motivasi perawat pelaksana ditinjau dari teori xberada pada kategori tinggi yaitu sebanyak 39 responden (58,2%), motivasi perawatpelaksana ditinjau dari teori y berada pada kategori tinggi yaitu sebanyak 43responden (62,2%), dan motivasi perawat pelaksana ditinjau dari teori x dan y diruang rawat inap BLUD RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh tahun 2013 adalahteori y sebanyak 36 responden (53,7%). Saran dari hasil penelitian untuk pihakRumah Sakit agar dapat melaksanakan program peningkatan motivasi sepertiseminar motivasi secara berkala sehingga motivasi tinggi yang telah dimiliki perawatterus meningkat dan dapat menurunkan kejenuhan agar dapat bekerja sesuai yangdiharapkan.Kata kunci : Motivasi, Teori X, Teori Y, Perawat pelaksanaDaftar bacaan : 22 buku + 2 jurnal (1997-2011)viiMINISRTY OF EDUCATION AND CULTURESYIAH KUALA UNIVERSITYNURSING FACULTYMINI THESIS24 OCTOBER 2013VI Chapters + 53 Pages + 7 Tables + 1 Scheme + 14 AttachmentsNYAK OKTA ROSIANA0907101060042MOTIVATION OF EXECUTIVE NURSES VIEWED FROM X AND YTHEORIES IN WARDS ROOM BLUD dr. ZAINOEL ABIDIN GENERALHOSPITAL BANDA ACEH 2013ABSTRACTMotivation in health care is needed to foster the spirit, eliminate boredom, maintainsthat always keep the spirit of the mission work of nursing. Motivating factor to bepositive about her situation would indicate a high motivation to work, and otherwisenegative motivation would indicate a low motivation to work. The aim of theresearch is to known motivation of executive nurses viewed from x and y theories inwards room BLUD dr. Zainoel Abidin general hospital Banda Aceh 2013. Theresearch desain is explorative descriptive by using cross sectional study. Thepopulation in this research were 155 and the sampling technique is the simplerandom sampling method amounting to 67 nurses. Data collection techniqueconducted through by distributing questionnaires about motivation compliance i.e22 statements in Likert scale. Data analysis method used univariate analysis. Theresult of the research indicates motivation of nurses in terms of x theory are at highcategory as many as 39 respondents (58.2%), motivation of nurses in terms of ytheory are at high category as many as 43 respondents (62.2%), and motivation ofnurses in terms of x and y theories in wards room BLUD dr. Zainoel Abidin generalhospital Banda Aceh in 2013, is the theory of y by 36 respondents (53.7%). Theresult of the research recommends to the hospital in order to implement programssuch as increased motivation example motivational meeting regularly so motivatednurses who have owned and can eliminate boredom in order to work as expected.Keywords :Motivation, X theory, Y theory, executive nursesReferences : 22 books + 2 journal (1997-2011) Banda Aceh Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=11146 Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Kedokteran Title A name given to the resource MOTIVASI PERAWAT PELAKSANA DITINJAU DARI TEORI X DANRNTEORI Y DI RUANG RAWAT INAP BLUD RSUD DR. ZAINOEL ABIDINRNBANDA ACEH TAHUN 2013 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource Rina Fajri Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2015 Description An account of the resource KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN NASIONAL UNIVERSITAS SYIAH KUALAFAKULTAS KEPERAWATANSKRIPSI25 Juni 2015xv halaman+ VI BAB + 67 halaman + 6 tabel + 1 skema + 1 gambar + 14 lampiranRINA FAJRI1107101020007MOTIVASI PERAWAT PELAKSANA TENTANG TEKNIK KOMUNIKASI SBAR DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEHABSTRAKKomunikasi handover menjadi perhatian penting dalam upaya pelaksanaan patient safety (keselamatan pasien) serta standar akreditasi rumah sakit. WHO merekomendasikan teknik komunikasi efektif antar perawat di rumah sakit mengacu pada Situation, Background, Assesment, Recommendation (SBAR). Dalam pelaksanaan komunikasi SBAR saat handover membutuhkan motivasi perawat baik motivasi intrinsik maupun motivasi ekstrinsik sehingga pelaksanaan asuhan keperawatan yang berkelanjutan memiliki mutu yang tinggi serta meningkatkan keamanan pasien. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran motivasi perawat pelaksana tentang teknik komunikasi SBAR di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Jenis penelitian deskriptif eksploratif dengan desain cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 141 perawat pelaksana. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel 65 perawat pelaksana. Alat ukur dan metode pengumpulan data berbentuk kuesioner. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi perawat pelaksana tentang teknik komunikasi SBAR di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin secara umum berada pada kategori tinggi yaitu 41 orang (63,1%) dimana motivasi intrinsik berada pada kategori tinggi yaitu 52 orang (80,0%), dan motivasi ekstrinsik juga berada pada kategori tinggi yaitu 52 orang (80,0%). Dari hasil penelitian diharapkan teknik komunikasi SBAR oleh perawat pelaksana dapat terintegrasikan dengan semua tim disiplin ilmu dalam satu format sehingga dapat meningkatkan keselamatan pasien.Kata kunci: Motivasi, Perawat, Komunikasi SBARDaftar Bacaan: 23 Buku (1989-2013) + 7 Jurnal (2007-2013)+ 2 Skripsi (2008-2012) + 2 Tesis (2013-2014) + 12 Website (2006-2015)MINISTRY OF EDUCATION AND CULTURESYIAH KUALA UNIVERSITYFACULTY OF NURSINGMINI THESISJune 25, 2015xv halaman + VI chapters + 67 pages + 6 tables + 1 schema + 1 picture + 14 appendixesRINA FAJRI1107101020007THE MOTIVATION OF NURSES IN APPLYING COMMUNICATION TECHNIQUE OF SBAR AT WARD OF dr. ZAINOEL ABIDIN HOSPITAL BANDA ACEHABSTRACTCommunication during handover process is considered very important to facilitate the achievement of patient safety as well as the fulfillment of accreditation standard of a hospital. WHO recommend an effective technique of communication between nurses at hospital which are pointed to aspects of Situation, Background, Assessment, Recommendation (SBAR). In applying SBAR communication during handover, motivation of nurses, both intrinsic and extrinsic motivation, are required to confirm the continual treatment of patients is in high quality and improve the patient safety. The purpose of this study was to identify the motivation of nurses in applying communication technique of SBAR at ward of dr. Zainoel Abidin Hospital Banda Aceh. The design of this study was explorative descriptive with cross sectional study approach. The population in this research was 141 nurses. Sampling technique that was used was simple random sampling with the total sample of 65 nurses. Questionnaire was used as instrument for data collection. It can be concluded from the result that the motivation of nurses in applying communication technique of SBAR at ward of dr. Zainoel Abidin Hospital Banda Aceh was generally in high category that were 41 people (63,1%). It included high category of intrinsic motivation with 52 people (80,0%) and high category of extrinsic motivation with 52 people (80,0%). Based on that result, it is expected that communication technique of SBAR by nurses can be integrated with all team disciplines in one format so they can improve the patient safety.Key words: Motivation, Nurses, SBAR communication techniqueReading list : 23 books (1989-2013) + 7 journals (2007-2013)+ 2 scripts (2008-2012) + 2 theses (2013-2014) + 12 Websites (2006-2015) Banda Aceh Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource SKR Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=15251 Language A language of the resource id Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Kedokteran Subject The topic of the resource NURSING MOTIVATION Title A name given to the resource MOTIVASI PERAWAT PELAKSANA TENTANG TEKNIK KOMUNIKASI SBAR DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN RNBANDA ACEH Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource PRIMARYATI Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=11298 Title A name given to the resource MOTIVASI PETANI DALAM BUDIDAYA KEPITINGRNSANGKAK DI DESA LAMJABAT KECAMATAN RNMEURAXA KOTA BANDA ACEH Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource Masrafit Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2013 Description An account of the resource Banda Aceh Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource SKR Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=2049 Language A language of the resource id Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Pertanian Subject The topic of the resource OIL PALMS AGRICULTURE - ECONOMIC ASPECTS MOTIVATION Title A name given to the resource MOTIVASI PETANI DALAM MELAKUKAN USAHATANI KELAPA SAWIT DI KECAMATAN BAKONGAN TIMUR KABUPATEN ACEH SELATAN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource ERLIANIS Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2015 Description An account of the resource Banda Aceh Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource SKR Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=14420 Language A language of the resource id Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Subject The topic of the resource MOTIVATION-EDUCATIONAL PSYCHOLOGY Title A name given to the resource MOTIVASI SISWA DALAM MENGIKUTI MATA PELAJARAN PERJASORKES (SUATU PENELITIAN PADA SISWA SD NEGERI 7 SEMEULUE TIMUR TAHUN PELAJARAN 2014/2015 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource T. MUZAKIR Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2015 Description An account of the resource Banda Aceh Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=13904 Publisher An entity responsible for making the resource available Fakultas FKIP Title A name given to the resource MOTIVASI SISWA DALAM PERMAINAN BOLA VOLI PADA RNSMA NEGERI 1 DARUL AMAN TAHUN AJARAN RN2013/2014 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ETD USK Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Creator An entity primarily responsible for making the resource AHYAR Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=4276 Title A name given to the resource MOTIVASI SISWA KELAS TINGGI DALAM MELAKUKAN AKTIVITAS JASMANI DI SD LAMKUNYET KECAMATAN DARUL KAMAL KABUPATEN ACEH BESAR