PENGARUH FAKTOR EKSTERNAL TERHADAP HASIL BELAJAR RNSISWA PADA MATA PELAJARAN EKONOMIRNDI SMA NEGERI 11 BANDA ACEH
PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL DAN RISIKO SISTEMATIS TERHADAP HARGA SAHAM DI JAKARTA ISLAMIC INDEX (JII)
ABSTRACTThis research aims to find out that influence of fundamental factors such as EPS on stock prices, PER on stock prices, and the systematic risk to the stock price on companies incorporated in JII and listed in Indonesia Stock Exchange from 2012 to 2014 year. To measure the stock price, this study uses several ratios that are in fundamental analysis such as EPS and PER, and included systematic risk as the level of sensitivity stock on market. The research type used in this study is hypothesis testing, by using purposive sampling method and in which there are 19 target of sampling which become the investigated object.The data used in this study is secondary data obtained from the annually financial statements for the fiscal year ended December 31, published by the reference center of the capital markets contained in the Indonesia Stock Exchange, daily closing stock price of the company, and the index Jakarta Islamic Index for the period 2012-2014. The multiple linear regression analysis model is used to test the hypothesis.The results showed that (1) there is a significant effect on EPS, PER, and the systematic risk to the stock price on companies incorporated in JII and listed in Indonesia Stock Exchange from 2012 to 2014 year. (2) EPS has a significant effect on stock prices. (3) PER have a significant effect on stock prices. (4) Systematic risk has a significant negative impact on stock prices .Keywords: EPS, PER, the systematic risk, and stock price?ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor fundamental yaitu EPS terhadap harga saham, PER terhadap harga saham, dan risiko sistematik terhadap harga saham pada perusahaan yang tergabung di JII dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2012-2014. Untuk mengukur harga saham, penelitian ini menggunakan beberapa rasio yang ada didalam analisis fundamental berupa EPS dan PER, serta dimasukkan risiko sistematis sebagai tingkat sensitivitas saham terhadap pasar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis, dengan menggunakan metode purposive sampling dan dimana ada 19 target sampel yang menjadi objek diselidiki.Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan berakhir per 31 Desember yang dipublikasikan oleh pusat referensi pasar modal yang terdapat di Bursa Efek Indonesia, harga saham penutupan harian perusahaan, dan indeks Jakarta Islamic Index untuk periode 2012-2014. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh yang signifikan pada EPS, PER, dan risiko sistematik terhadap harga saham pada perusahaan yang tergabung di JII dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2012-2014. (2) EPS memiliki pengaruh yang signifikan terhadap harga saham. (3) PER memiliki pengaruh yang signifikan terhadap harga saham. (4) Risiko sistematik memiliki pengaruh yang negatif signifikan terhadap harga saham.Kata kunci: EPS, PER, Risiko sistematik dan Harga saham
PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN TERHADAP KEJADIAN SINDROM PRAHAID
Sindrom prahaid adalah sekumpulan gejala fisik dan psikologis yang terjadi pada fase luteal dari siklus menstruasi. Penyebab sindrom prahaid ini yang meliputi berbagai faktor, baik biologi maupun psikososial. Faktor lain yang turut mempengaruhi sindrom prahaid itu adalah berasal dari ciri kepribadian seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor kepribadian terhadap sindrom prahaid pada mahasiswi Fakultas Kedokteran Unsyiah. Penelitian analitik ini menggunakan rancangan cross sectional yang dilaksanakan pada bulan Januari sampai Februari 2013. Pengambilan sampel secara probability sample berupa teknik stratified random sampling dengan jumlah responden 83 orang. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data penelitian ini menggunakan Chi Square. Dari hasil pengukuran 83 responden, didapatkan perincian 18 orang (21,7%) dengan kepribadian sanguinis, 28 orang (33,7%) dengan kepribadian koleris, 12 orang (14,5%) dengan kepribadian plegmatis dan 25 orang (30,1%) dengan kepribadian melankolis. Dari 83 mahasiswi, didapatkan persentase mahasiswi yang mengalami sindrom prahaid sedang-berat adalah 45 orang (54,2%). Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa terdapat pengaruh faktor kepribadian dengan kejadian sindrom prahaid (p=0,000). Responden dengan kepribadian koleris dan melankolis cenderung mengalami sindrom prahaid dibandingkan responden dengan kepribadian sanguinis dan plegmatis.Kata kunci: Faktor Penyebab, Kepribadian, dan Sindrom Prahaid
PENGARUH FAKTOR KONTEKSTUAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN BARIS DEPAN; MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh faktor kontekstual terhadap kreativitas karyawan baris depan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh yang berjumlah 1.106 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sistematik random sampling. Sebanyak 151 kuisioner disebarkan dan hanya 133 kuisioner yang dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kompleksitas pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh 2) Hubungan dengan Supervisor berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh 3) Hubungan dengan Antar karyawan berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh 4) Hubungan dengan Pelanggan berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 5) Kompleksitas pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Intinsik karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh 6) Hubungan dengan Supervisor berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Intinsik karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh 7) Hubungan dengan Antar Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Intinsik karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 8) Hubungan dengan Pelanggan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Intinsik karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 9) Motivasi Intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 10) Kompleksitas pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Pemediasi pada Rumah Sakit Umum Daerah dr.Zainoel Abidin, Banda Aceh. 11) Hubungan dengan Supervisor tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Pemediasi pada Rumah Sakit Umum Daerah dr.Zainoel Abidin, Banda Aceh. 12) Hubungan dengan Antar Karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Pemediasi pada Rumah Sakit Umum Daerah dr.Zainoel Abidin, Banda Aceh 13) Hubungan dengan Pelanggan tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Pemediasi pada Rumah Sakit Umum Daerah dr.Zainoel Abidin, Banda AcehKata kunci: Kompleksitas Pekerjaan, Hubungan dengan Supervisor, Hubungan dengan Antar Karyawan, Hubungan dengan Pelanggan, Motivasi Intrinsik dan Kreativitas Karyawan.ABSTRACTThis research aimed to measure the effect of contextual Factors of employee creativity in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh with intrinsic motivation as mediating variabel. The sample used in this research are frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh which totaled 1.106 respondents. The instrument of collecting data in this research is questionnaire. Systematic random sampling was used as sampling technique. As much of 151 questionnaires distributed and only just 133 questionnaires could be collected. Hierarchical Linear Modelling (HLM) was used as a method of analysis to determine the effect of all variables involved in this research. The results are follows: 1) Job complexity significantly effect to employee ceativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 2) Relationship with Supervisor significantly effect to employee ceativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 3) Relatuionship with co-workers significantly effect to employee ceativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh 4) Relationship with custumers significantly effect to employee ceativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 5) Job complexity significantly effect to intrinsic motivation of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 6) Relationship with Supervisor significantly effect to intrinsic motivation of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. And 7) Relationship with co-workers significantly effect to intrinsic motivation of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 8) Relationship with custumers significantly effect to intrinsic motivation of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 9) Intrinsic motivation not significantly effect to employee creativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 10) Intrinsic motivation not significantly mediated job complexity to employee creativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 11) Intrinsic motivation not significantly mediated relationship with supervisor to employee creativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 12) Intrinsic motivation not significantly mediated relationship with co-workwers to employee creativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 13) Intrinsic motivation not significantly mediated relationship with custumers to employee creativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh.Keywords: Job complexity, Relationship with supervisor, Relationship with co-workers, Relationship with custumers, Inrinsic motivation and employee creativity.
PENGARUH FAKTOR SOSIAL-EKONOMI TERHADAP KRIMINALITAS DI INDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh upah minimum riil, kepadatan penduduk, pengangguran terbuka dan kemiskinan terhadap tindak kriminalitas di Indonesia. Data Penelitian ini menggunakan data Cross-section tahun 2010 dari 31 provinsi. Metode analisis yang digunakan adalah Ordinary Least Square (OLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara statistik upah minimum riil, kepadatan penduduk dan kemiskinan mempunyai pengaruh yang signifikan pada tingkat keyakinan 95 persen. Pengangguran terbuka tidak pengaruh signifikan. Atas dasar penelitian ini, pemerintah perlu kebijakan yang ekspansif dalam mengurangi tindak kriminalitas dengan cara memperbaiki sistem pengupahan, mengurangi angka kepadatan penduduk dalam satu wilayah. Sedangkan untuk kemiskinan disarankan pemerintah mendukung kebijakan pro poor. Untuk penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel indeks pembangunan manusia, pertumbuhan ekonomi, dan luas wilayah provinsi terhadap tingkat kriminalitas.Kata Kunci: Kriminalitas, Upah Minimum, Penduduk, Pengangguran, Kemiskinan,.
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TASPEN RNBANDA ACEH
ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan, pengaruh antara prestasi kerja dan kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh antara keinginan dan harapan terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh antara kebutuhan terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan, prestasi kerja, keinginan dan harapan dan kebutuhan terhadap kepuasan kerja secara simultan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Taspen Cabang Banda Aceh, yang berlokasi di jalan Tgk. Abdullah Ujong Rimba No.22 Banda Aceh. Objek dalam penelitian ini berhubungan dengan faktor-faktor motivasi dan kepuasan kerja karyawan, dengan jumlah responden sebanyak 33 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kepemimpinan, prestasi, keinginan dan harapan dan kebutuhan berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan PT. Taspen, kemudian hasil penelitian secara parsial juga menunjukkan bahwa kepemimpinan, prestasi, keinginan dan harapan dan kebutuhan secara parsial berpengaruh terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan pada PT.Taspen Cabang Banda AcehKata Kunci: Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Prestasi, Keinginan dan Harapan dan Kebutuhan?
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR TRANSKULTURAL TERHADAP PERSEPSI TENTANG KESEHATAN PADA IBU DENGANBALITA ISPA DI KOTA BANDA ACEH
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR TRANSKULTURAL TERHADAP PERSEPSI TENTANG KESEHATAN PADA IBU DENGAN BALITA ISPA DI KOTA BANDA ACEHOleh:Dina Andriani BR KaroNIM: 1209200180035Komisi Pembimbing:Dr. dr. Bakhtiar, Sp.A, M.KesTeuku Tahlil, S.Kp.,M.S.,Ph.DABSTRAKKeperawatan transkultural merupakan suatu area utama keperawatan yang berfokus pada aspek budaya dan sub budaya yang berbeda, yang menghargai perilaku caring, layanan keperawatan, nilai-nilai, keyakinan tentang sehat dan sakit, serta pola-pola tingkah laku yang bertujuan mengembangkan body of knowledge yang ilmia dan humanistik guna memberi tempat praktik keperawatan pada budaya tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor transkultural terhadap persepsi tentang kesehatan pada ibu dengan balita ISPA. Penelitian ini bersifat kuantitatif yang menggunakan desain korelasional dengan pendekatan cross sectional. Tehnik pengumpulan sampel yang digunakan propotional sampling terhadap 100 ibu dengan balita ISPA di Kota Banda Aceh. Analisa data dilakukan dengan uji Regresi Logistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor teknologi, nilai budaya dan gaya hidup, peraturan dan kebijakan, ekonomi dan pendidikan berpengaruh terhadap persepsi tentang kesehatan pada ibu dengan balita ISPA (p < 0.05) , sedangkan faktor keagamaan dan falsafah hidup, sosial dan kekerabatan tidak berpengaruh terhadap persepsi tentang kesehatan pada balita dengan balita ISPA (p>0.05). Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa tidak semua faktor transkultural mempengaruhi persepsi ibu dengan Balita ISPA. Direkomendasikan kepada Puskesmas dan pihak terkait dapat meningkatkan persepsi kesehatan terhadap pada ibu dalam penanganan ISPA pada Balita.Kata Kunci:Transkultural, ISPA, Balita, Ibu THE INFLUENCE OF TRANSCULTURAL FACTORS TOWARDS THE MOTHER PERCEPTION OF THE HEALTH OF TODDLERS WITH ACUTE RESPIRATORY DISEASE (ARD)IN BANDA ACEHOleh:Dina Andriani BR KaroNIM: 1209200180035KomisiPembimbing:Dr. dr. Bakhtiar, Sp.A, M.KesTeukuTahlil, S.Kp.,M.S.,Ph.DABSTRACTTranscultural nursing is a main area of nursing that focuses on different cultural and sub-cultural aspects, that appreciates caring behaviors, nursing services, values, beliefs about health and illnes, and behaviorel patterns that aim to develop scientific and humanistic body of knowledge, in order to give a nursing practice in particular cultures. The purpose of this study was to find out the influence of transcultural factors towards the mother perception of the health of toddlers with Acute Respiratory Disease (ARD). This study was qualitative study that used correlational design with cross sectional approach. Sampling technique used was propotional sampling with the number of respondents of 100 mothers with toddler with ARD in Banda Aceh City. Data was analyzed by logistic regression. The results of the study showed that the technology, cultural value and life style, rules and policies, economic, and education factors influenced the mother perception of the health toddlers with ARD (p0.05). Based on this study, it can be conclude that not all transcultural factors influences the mother perception of the health toddlers with ARD. It is recommended to community health centers and related institutions to be able to improve the mother perception of the health in handling the ARD of toddlers..Kewords:Transcultural, ARD, Toddler, Mother
Pengaruh fase bulan dan pasang surut terhadap kemunculan pari manta (Manta alfredi) di Perairan Karang Makassar, Taman Nasional Komodo Nusa Tenggara Timur
Abstract. Karang Makassar is known as Manta point which is located in the Komodo National Park, Indonesia. This location is one of the habitat for manta ray. This research was conducted to find out the relationship between the appereance of manta ray with lunar pattern and tidal cycle. Observation data was collected from September to October 2012. Photo ID method was used to assess the number of manta ray appeareance. Lunar pattern data was obtained from USNO NAVY database, and tidal cycle was obtained from WX Tide Prediction Server. The result shows that from 20 dives, the highest average number of manta rays appearance was during full moon by 9,8 individual per dive. Meanwhile, during half moon and new moon were only 3 individual appearances per dive. On the other hand, based on tidal cycle, the highest manta rays appeareance was found during rising by 6,5 individual per dive, on falling by 4,4 individual per dive, and the lowest on slack by 3,4 individual per dive. We suggest that the best time for seeing manta rays in this location is during full moon and raising time. Keywords: Manta rays; Lunar patterns; Tidal cycle; National Komodo Park Abstrak. Perairan Karang Makassar, dikenal sebagai Manta Point yang berada di Taman Nasional (T.N.) Komodo, Indonesia. Lokasi ini merupakan salah satu habitat bagi pari manta. Penelitian kali ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara kemunculan pari manta dengan fase bulan dan pasang surut. Pengambilan data dilakukan pada bulan September – Oktober 2012. Metode Photo ID dipergunakan untuk menhitung jumlah individu kemunculan pari manta. Sedangkan untuk data fase bulan diperoleh dari USNO NAVY berupa persentasi cahaya bulan, sedangkan untuk pasang surut didapatkan dari WX Tide Prediction Server. Hasil menunjukkan bahwa dari 20 kali penyelaman, rata-rata kemunculan tertinggi terjadi saat fase bulan penuh sebesar 9,8 individu per penyelaman. Pada bulan setengah jumlah kemunculan paling sedikit yaitu 3 kemunculan per penyelaman, sama dengan fase bulan baru yaitu 3 kemunculan per penyelaman. Sementara itu berdasarkan pola pasang surut, diperoleh rata-rata jumlah individu tertinggi yang muncul yaitu pada pada saat pasang sebanyak 6,5 individu per penyelaman, saat surut sebesar 4,4 individu per penyelaman, sedangkan pada saat kendur paling sedikit yaitu sebesar 3,4 individu per penyelaman. Kami menyarankan bahwa waktu yang terbaik untuk melihat pari manta di lokasi ini adalah pada saat bulan penuh dan saat pasang.Kata kunci: Pari Manta; Fase Bulan; Pasang Surut; Taman Nasional Komodo
Ichsan, Muhammad; Program Studi Ilmu Kelautan, Universitas Padjajaran
Iriana, Dulmi’ad; Program Studi Perikanan, Universitas Padjajaran
Yusuf Awaluddin, Muhammad; Program Studi Ilmu Kelautan, Universitas Padjajaran
Faculty of Marine and Fisheries, Syiah Kuala University
PENGARUH FASILITAS DAN LINGKUNGAN BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR MAHASISWA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN FISIKA FKIP UNIVERSITAS SYIAH KUALA
PENGARUH FASILITAS KERJA, SITUASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, situasi kerja dan kompensasi terhadap motivasi pegawai Sekretariat Daerah Aceh, kemudian untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, situasi kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh serta mengetahui dampak tidak langsung fasilitas kerja, situasi kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja melalui motivasi. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah mengenai fasilitas kerja, situasi kerja, kompensasi terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada prestasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Aceh. Dengan jumblah responden sebanyak 110 orang responden. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel fasilitas kerja, situasi kerja, dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Aceh. Masing-masing Variabel fasilitas kerja, situasi kerja, kompensasi berpengaruh terhadap motivasi pegawai dan motivasi pegawai berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai di Sekretariat Daerah Aceh.